Nueva ley de no competencia de Florida (CHOICE Act): guía SEO para empresas tecnológicas de México, Perú, Chile, Argentina, España y Colombia que operan en Florida

22 October 2025

Nueva ley de no competencia de Florida (CHOICE Act): guía SEO para empresas tecnológicas de México, Perú, Chile, Argentina, España y Colombia que operan en Florida

Florida reforzó su marco de no competencia con la Florida CHOICE Act (vigente desde el 1 de julio de 2025). La norma crea categorías especiales de acuerdos de garden leave y no competencia para personal altamente remunerado, sin derogar el régimen histórico de § 542.335 que sigue aplicando al resto de restricciones. Para compañías de Latinoamérica y España que desembarcan en Miami-Dade o dirigen equipos desde Florida (SaaS, IA, fintech, e-commerce, healthtech, gaming), esto significa más previsibilidad para blindar I+D, relaciones con clientes y know-how—si los documentos se preparan correctamente. ( Florida Legislature)

Lo esencial del CHOICE Act en 5 puntos

Ámbito y codificación. La ley se incorporó como Parte II del Cap. 542, §§ 542.41–542.45 de los Estatutos de Florida, coexistiendo con § 542.335 para otras cláusulas (NDA, no-solicit, etc.). ( Florida Legislature)
Quiénes quedan cubiertos. Aplica a “empleados cubiertos” (empleados o contratistas) que ganen al menos 2× el salario medio anual del condado aplicable en Florida (según BLS). ( Akerman LLP)
Duración ampliada. Permite no competes de hasta 4 años y garden leave de hasta 4 años de aviso con sueldo y beneficios, con reglas expresas de notificación y reducción día-por-día si hubo garden leave. ( Akerman LLP)
Medidas cautelares rápidas. Ante un acuerdo cubierto, los tribunales deben dictar una injunción preliminar salvo prueba clara y convincente en contrario por el trabajador y/o el nuevo empleador. ( Holland & Knight)
Capa federal. El intento de prohibición nacional de la FTC (2024) quedó vacado; hoy prima el derecho estatal, por lo que diseñar bajo la ley de Florida es la ruta práctica. ( Federal Trade Commission)

¿A quién beneficia? Casos típicos para empresas tech de LatAm y España

IA/Deep-tech: líderes de ML, arquitectura de plataforma, seguridad, data science con acceso a código y modelos sensibles.
SaaS/Fintech: directivos de producto, rev-ops/pricing, ventas enterprise y CSM con visibilidad de cohortes, LTV/CAC y estrategia de renovación.
Marketplaces y e-commerce: gerencias con información de algoritmos, proveedores y fees; equipos de crecimiento y performance.
Nearshoring con mando en Miami: dirección en Florida y equipos en México, Perú, Chile, Argentina, Colombia o España.

En todos los casos, la ley brinda herramientas para evitar saltos inmediatos a roles similares o funciones donde sea razonablemente probable usar información confidencial o relaciones con clientes. ( Akerman LLP)

Checklist CHOICE para RR. HH., Legal y founders (lo que debe ir en tus plantillas)

1) Elegibilidad y umbral salarial Verifique por escrito que la compensación base anual ≥ 2× el salario medio del condado (BLS). Guarde el reporte del BLS y la metodología en el expediente. ( Akerman LLP)

2) Aviso y derecho a abogado El acuerdo debe informar por escrito el derecho a asesoría y otorgar ≥ 7 días de revisión antes de la firma. Mantenga acuse de recibo/fechas. ( Akerman LLP)

3) Reconocimientos Incluya el reconocimiento por escrito de que el cargo recibe información confidencial y/o acceso a relaciones con clientes. ( Akerman LLP)

4) Alcance de la restricción (aplican alternativas A o B) A) El nuevo puesto implicaría servicios similares a los de los últimos 3 años, o B) Es razonablemente probable que use información confidencial o relaciones con clientes del empleador. ( Akerman LLP)

5) Duración y geografía Fije una duración ≤ 4 años. Para muchos perfiles, 12–24 meses bastan; reserve plazos largos para roles críticos. Defina geografía coherente con tu mercado; con el test de rol, la geografía puede ser secundaria, según el caso. ( Akerman LLP)

6) Garden leave (opcional y potente) Prevea aviso hasta 4 años con sueldo/beneficios constantes; tras 90 días, el empleado no debe prestar servicios y puede realizar actividades no laborales (e incluso trabajar en otro sitio con tu autorización). El período no laborado reduce día-por-día la no competencia posterior. ( Akerman LLP)

7) Remedios e injunción Incluya que procede injunción preliminar, daños y honorarios para la parte vencedora; esto disuade al nuevo empleador de “arriesgarse”. ( Holland & Knight)

8) Integración con § 542.335 Mantén NDA, cesión de IP, no-solicit a clientes y empleados y trade secrets fuertes para el resto del personal (no cubierto por CHOICE). ( Holland & Knight)

Nota: Ciertos profesionales de salud están excluidos del CHOICE Act; confirma elegibilidad antes de usar estos formatos. ( Holland & Knight)

Playbooks prácticos por sector

Laboratorio de IA / Deep-tech

CHOICE para líderes de investigación, staff ML, seguridad y plataforma.
Garden leave alrededor de lanzamientos/financiaciones para cubrir la “ventana de fuga”.
Complementa con controles de acceso, logs de repositorios y DLP para sustentar la injunción. ( Holland & Knight)

SaaS y fintech en escalamiento

Cubre ventas enterprise/regionales, solutions architects, pricing/rev-ops y CSM.
Ordena la sala de tratos: playbooks, listas y métricas marcadas confidencial y acceso restringido.

Marketplaces/e-commerce

Restringe a quienes ven términos de proveedores, algoritmos y tarifas.
Usa no-solicit de clientes/proveedores junto con no-compete CHOICE en roles con “servicios similares” evidentes.

Nearshoring con liderazgo en Florida

Carga CHOICE a líderes basados en Florida; armoniza NDA/no-solicit para equipos en México, Perú, Chile, Argentina, Colombia o España según su ley local.
Prepara kits de ejecución: minutas, traducciones, declaraciones y plan de preservación de evidencia.

¿Qué pasa si alguien se va a un competidor?

Si un empleado cubierto con acuerdo CHOICE válido renuncia para un puesto que (A) implica servicios similares o (B) es probable que use confidencial/clientes, el tribunal de Florida debe dictar injunción preliminar. Luego, el empleado y el nuevo empleador deben destruir esa presunción con prueba clara y convincente. En industrias rápidas (IA/SaaS), la cautelar temprana suele cortar el litigio, proteger tu hoja de ruta y el valor de la compañía. ( Holland & Knight)

Capa federal: qué cambió con la FTC

El intento de la FTC de prohibir los no-compete a nivel nacional (2024) fue dejado sin efecto; la agencia abandonó sus apelaciones en 2025. Resultado: no hay prohibición federal vigente y manda la ley estatal (Florida). Aun así, la FTC mantiene acciones caso por caso frente a prácticas desleales. ( Federal Trade Commission)

Implementación paso a paso (comienza esta semana)

Inventario de roles críticos (IP, estrategia, pricing, clientes).
Descarga BLS por condado (Miami-Dade u otro) y documenta quién califica como cubierto. ( Akerman LLP)
Plantillas Florida-first: no-compete CHOICE + garden leave (opcional) + NDA/no-solicit/cesión de IP. ( Akerman LLP)
Inserta aviso de 7 días + derecho a abogado; registra recepción y firma. ( Akerman LLP)
Ajusta duración (12–24 meses para la mayoría; hasta 4 años para puestos “misión crítica”).
Define alcance con el test de servicios similares y/o uso probable de confidencial/clientes. ( Akerman LLP)
Operativiza en HRIS/ATS: control de versiones, contrafirmas, flujos de off-boarding.
Capacita managers: qué compartir (y qué no) antes de la salida; corta accesos al dar aviso.
Kit de cautelares: borradores de demanda, exhibits, declaraciones y protocolo de presentación en Miami-Dade.
Auditorías trimestrales: umbrales BLS, vigencia de plantillas y elegibilidad de “cubiertos”.

Buenas prácticas para SEO y conversión

H1 claro + H2 por secciones (como en esta guía).
Snippets/FAQs con preguntas concretas (ej.: “¿Cuál es el salario mínimo para aplicar CHOICE?”).
Incluir ciudades clave (Miami, Doral, Coral Gables, Brickell) y sectores (SaaS, IA, fintech) en el contenido natural.
Añadir enlaces internos a páginas de contratos, propiedad intelectual y asesoría general del despacho.

Preguntas frecuentes rápidas (FAQ)

¿El CHOICE Act reemplaza § 542.335? No. CHOICE cubre garden leave y no-competes para personal altamente remunerado; lo demás sigue bajo § 542.335. ( Florida Legislature)

¿Necesito limitar por geografía? La geografía sigue siendo útil, pero el enfoque del CHOICE descansa en rol/servicios y uso probable de confidencial/clientes. Ajuste a su go-to-market. ( Akerman LLP)

¿Salud está incluido? Ciertos profesionales sanitarios están excluidos. Verifique antes de usar plantillas CHOICE. ( Holland & Knight)

¿Cuándo entra en vigor? El 1 de julio de 2025. ( Florida Senate)

Para redactar o actualizar acuerdos de no-competencia y garden leave bajo la ley de Florida—y operativizar una estrategia de cumplimiento para equipos en Florida y Latinoamérica—contacte al Abogado Yoel Molina en admin@molawoffice.com, llame al (305) 548-5020 (Opción 1) o escriba por WhatsApp al (305) 349-3637.