Law Office of Yoel Molina, P.A.
  • Home Page for Business Attorney, Yoel Molina / Abogado Corporativo y de Negocios Yoel Molina
  • Traffic Ticket blog/ Blog de Multa y Tickets
  • Business Law
  • Derecho empresarial
  • Corporate & Business
  • Corporaciones & Negocios
  • T.V. Appearances, Awards, Affiliations, and Miami, Fl. Community Involvement of Business Attorney Yoel Molina/ T.V. Apariciones, Premios, Afiliaciones y Miami, Fl. Participación Comunitaria del Abogado Comercial Yoel Molina
  • Garantia De Reembolso De Dinero.
  • Client Video Testimonials of Business Law Attorney Yoel Molina / Video del cliente Testimonios del Abogado de Derecho mercantil Yoel Molina
  • About The Law Office of Yoel Molina, P.A. Miami Law Office / Sobre la oficina de abogados de Yoel Molina P.A. Oficina de Derecho de Miami
  • Acerca de la Oficina de Derecho Empresarial y Corporativo de Yoel Molina / About the Business and Corporate Law Office of Yoel Molina
  • Miami Corporate and Business Client Services / Servicios para clientes corporativos y comerciales de Miami
  • Biografía del Abogado de Derecho Empresarial y Corporativo Yoel Molina
  • Contact Business and Corporate Law Attorney Yoel Molina / Contacte al Abogado de Derecho Comercial y Corporativo Yoel Molina
  • Blog / Who cannot contract?
  • Terms and Conditions of Legal Service Agreement
  • Spanish / Espanol Blog
  • Business Blog
  • General Counsel Landing Page
  • Business Law Subscription Plan Service
  • Nuestros Precios
  • Business Package / Landing Page. Spanish
  • Business Package / Landing Page. BILINGUAL
  • Business Package / Landing Page. English
  • Our Fees
  • Money Back Guarantee
  • Appointment Page
  • Free legal tips Ad
  • General Counsel Unlimited Advice Plan Interest Form
  • About The Law Office of Yoel Molina, P.A. Miami Law Office / Sobre la oficina de abogados de Yoel Molina P.A. Oficina de Derecho de Miami
  • Home Page for Business Attorney, Yoel Molina / Abogado Corporativo y de Negocios Yoel Molina
  • Traffic Ticket blog/ Blog de Multa y Tickets
  • Business Law
  • Derecho empresarial
  • Corporate & Business
  • Corporaciones & Negocios
  • T.V. Appearances, Awards, Affiliations, and Miami, Fl. Community Involvement of Business Attorney Yoel Molina/ T.V. Apariciones, Premios, Afiliaciones y Miami, Fl. Participación Comunitaria del Abogado Comercial Yoel Molina
  • Garantia De Reembolso De Dinero.
  • Client Video Testimonials of Business Law Attorney Yoel Molina / Video del cliente Testimonios del Abogado de Derecho mercantil Yoel Molina
  • About The Law Office of Yoel Molina, P.A. Miami Law Office / Sobre la oficina de abogados de Yoel Molina P.A. Oficina de Derecho de Miami
  • Acerca de la Oficina de Derecho Empresarial y Corporativo de Yoel Molina / About the Business and Corporate Law Office of Yoel Molina
  • Miami Corporate and Business Client Services / Servicios para clientes corporativos y comerciales de Miami
  • Biografía del Abogado de Derecho Empresarial y Corporativo Yoel Molina
  • Contact Business and Corporate Law Attorney Yoel Molina / Contacte al Abogado de Derecho Comercial y Corporativo Yoel Molina
  • Blog / Who cannot contract?
  • Terms and Conditions of Legal Service Agreement
  • Spanish / Espanol Blog
  • Business Blog
  • General Counsel Landing Page
  • Business Law Subscription Plan Service
  • Nuestros Precios
  • Business Package / Landing Page. Spanish
  • Business Package / Landing Page. BILINGUAL
  • Business Package / Landing Page. English
  • Our Fees
  • Money Back Guarantee
  • Appointment Page
  • Free legal tips Ad
  • General Counsel Unlimited Advice Plan Interest Form
  • About The Law Office of Yoel Molina, P.A. Miami Law Office / Sobre la oficina de abogados de Yoel Molina P.A. Oficina de Derecho de Miami
Search by typing & pressing enter

YOUR CART

Contact us now by video call! / ¡Contáctanos por videollamada!
Click here now! / Haz click aqui ahora!


Click here to signup to receive newsletters updates / Haga clic aquí para inscribirse y recibir las actualizaciones del boletín de noticias

27/2/2019 0 Comments

Comenzando su primer negocio? ¿Qué haría usted para contratar un empleado, un contratista independiente o ambos?

Picture
Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales.

El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa.
Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta.
De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente.
Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales.
​ Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores.
Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2.

Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales. El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa. Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta. De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente. Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales. Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores. Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2.
0 Comments



Leave a Reply.

    Author

    Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

    Archives

    May 2022
    April 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    October 2021
    September 2021
    August 2021
    July 2021
    April 2021
    October 2020
    September 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019

    Categories

    All

    RSS Feed


​Attorney Molina's BIO

Contact 

Criminal
Blog


Business Blog


Copyright 2018
​All Rights Reserved

"Mr. Molina has always been there for us with timely, reliable and competent advice. He is an important and valuable part of our team."  Corporate Client Eric Delgado, President of American International Export, Inc., a worldwide importer and exporter of brand name appliance parts.
"Yoel has been responsive and attentive to our company’s best interests and needs.   He has been a valuable resource to our company.  Any company that enlists his services would be in good hands-- including our own clients.” Corporate Client Gibran Flynn - Co-Owner and Founder of Eleva Solutions, Inc., the South Florida leader of outsourced HR, Staffing, Training, and Loss Prevention.
"My name is Anastasia Yecke Gude and I am the owner of Healing Hands Therapeutic Massage LLC.  In the process of my company’s growth and expansion, I suddenly found myself a few weeks ago in need of a 1099 contractor agreement, and I needed it ASAP.  As in, the very next day!  I contacted the Law Office of Yoel Molina and his assistant put me in touch with Mo.  I sent him what I had drafted up and he replied within a few hours with suggested revisions and clarifications, as well as a few insights I had not even considered.  I was thoroughly impressed by the quality of work he provided, especially considering the time crunch I put him in (sorry, Mo!).  I definitely recommend his services to anyone in need of a good contract attorney, and I will be calling him again for future work…hopefully in less of a rush next time!"