Comenzando su primer negocio? ¿Qué haría usted para contratar un empleado, un contratista independiente o ambos?

Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales.

El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa.
Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta.
De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente.
Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales.
​ Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores.
Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2.
Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales. El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa. Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta. De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente. Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales. Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores. Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2.