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28/2/2019 0 Comments DESTAQUE DE CLIENTES Y REDESEsta es nuestra serie de blogs sobre profesionales con los que cuento para apoyar a mis clientes, colegas y a mí mismo. Gracias por su profesionalismo mis amigos! Póngase en contacto con ellos directamente para obtener ayuda. ESTA SEMANA PRESENTAMOS: Nombre: Armando R Paz Jr. Profesion: Insurance and Financial Services Professional. Desplazate hacia abajo y Disfruta! Describe tus servicios o Productos? El seguro de vida, seguro de invalidez ingresos, seguro cuidado a largo plazo, planificación de la sucesión del negocio, el seguro médico de grupo, los fondos universitarios y Estrategias de Ingresos de Jubilación . A donde resides? Miami, Florida, USA Cual es tu talento oculto? Hablar en público y dar motivación en relación a identidad corporativas Que es algo que la mayoria de personas no saben de ti? Quiero viajar por el mundo como un fotógrafo de NatGeo e illustrador Que ocupa el primer puesto en su “Bucket Lis” su lista de sueños? (Por ejemplo, un lugar que desea visitar o actividad que desea participar en como una maratón) Quiero visitar Jerusalén, y tocar instrumentos de percusión en una orquesta de salsa latina. Describe el perfil de tu cliente? (Teniendo en cuenta posibles clientes en paises extranjeros) Dueños de negocios con 3 a 4 socios como máximo, con 5 a 100 empleados, médicos, Abogados, contabilidad e ingeniería que ganan $ 75.000 a $ 300.000 anualmente. Describe el perfil de los socios de referencia estratégicos que desea satisfacer tanto dentro como fuera de su ¿país? Los dueños de negocios con 50-5.000 empleados de cuello blanco en los EE.UU., los propietarios de negocios en Medicina, Contabilidad y jurídica con 3 a 4 socios como máximo, ganando $ 500K a $ 5M anualmente Cual es su Información de contacto? (786)306-4587 móvil, (786)592-1118 Oficina, apazjr@de-benefits.com ¿Cuál es la clave de su Éxito o cita favorita? No predecimos: Preparamos. Sólo tenemos 4 competidores: muerte, discapacidad, enfermedad y vejez Publicado Originalmente el 28/02/2019. Por favor, háganos saber cómo podemos ayudar con una remisión o introducción a este profesional u otros similares. Contacte con nosotros en 305-548-5020 o envíenos un correo electrónico a fd@molawoffice.com Este es un post de la oficina legal de Yoel Molina, PA Un despacho de abogados con sede en Miami, Florida. Nos centramos en negocios, litigios corporativos y civiles. Nuestros servicios están disponibles para los clientes basados en Miami, Ft. Myers, Naples, Orlando, Tampa, Ft. Lauderdale, Jacksonville, Palm Beach, México, Argentina, Chile, Colombia, Panamá, Rusia, Ucrania, India, Turquía y más allá. Llame a 305-548-5020 o por email a fd@molawoffice.com para más información.
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27/2/2019 0 Comments Comenzando su primer negocio? ¿Qué haría usted para contratar un empleado, un contratista independiente o ambos? Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales.
El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa. Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta. De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente. Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales. Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores. Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2. Cuando comienza su negocio, a menudo resulta difícil comprender los impuestos de los empleados desde la perspectiva del propietario. Como empleado, se le entregó un formulario W-2 y su empleador ha deducido los impuestos estatales y federales y lo ha enviado al estado en su nombre. Usted descubre el impuesto deducido de su W-2 y lo presenta con sus declaraciones de impuestos personales. El proceso de tributación es más complicado para el dueño de un negocio. El propietario de la empresa tendrá que decidir si cada trabajador es un empleado o un contratista independiente. Los propietarios deben deducir los impuestos sobre los salarios de los empleados y calcular el porcentaje de impuestos sobre las ganancias de la empresa. Comprender la diferenciación entre 1099 y W-2 es importante. Las empresas tienen trabajadores que pueden ser clasificados como empleados o contratistas independientes. Esta diferenciación es importante ya que influye en cómo se deducen y pagan los impuestos sobre la renta. De acuerdo con las reglas del IRS, el empleador debe decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Las pautas también establecen el grado de control que la empresa tiene sobre el trabajador con respecto a lo que hace el trabajador y la forma en que hace su trabajo. Si la empresa tiene menos control sobre el trabajador con mayor frecuencia, se lo considerará un contratista independiente. Las empresas deben deducir los impuestos federales, estatales y otros impuestos de los salarios del empleado y presentarlo a la autoridad tributaria correspondiente. Por otro lado, los contratistas independientes son responsables de presentar sus propios impuestos federales y estatales. Por ejemplo, supongamos que PlatinumGold Productions contrata a Ronnie como productor independiente. A su vez, Ronnie contrata a un camarógrafo, escribe el guión, planea y ejecuta la filmación del video y edita el video que se ha filmado. Como el productor controla todo el trabajo relacionado con la grabación del video, Platinum Productions ’Certified Public Accountant (CPA) considerará al productor como un contratista independiente y, por lo tanto, la empresa no deducirá los impuestos de los trabajadores. Si Platinum Productions también contrata a Ronnie como asistente del presidente de la compañía y el presidente administra cuidadosamente el trabajo de Ronnie, entonces el CPA puede decidir que Ronnie debe ser considerado como un empleado. Esperamos que este artículo haya sido útil para resolver sus dudas relacionadas con 1099 y W-2. |
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