CONOZCA LAS 10 COSAS QUE NECESITA SABER SOBRE LA LEY LABORAL Y DE EMPLEO EN LOS ESTADOS UNIDOS ANTES DE INICIAR SU EMPRESA
Por Yoel Molina, Lcdo.
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Como abogado corporativo en Miami, Florida, he ayudado a muchas empresas y personas en el extranjero a iniciar y operar empresas en los Estados Unidos. Una de las áreas más importantes en las que se necesita orientación es la ley laboral y de empleo. Si usted es una empresa o persona en el extranjero que planea iniciar un negocio en los Estados Unidos, aquí hay 10 cosas que debe saber sobre la ley laboral y de empleo:
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CONTRATOS DE TRABAJO: La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos son empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo. Sin embargo, los empleados pueden tener contratos de trabajo que limitan el derecho del empleador a despedirlos.
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HORAS DE TRABAJO: La ley federal exige que los empleadores paguen una tarifa de horas extras a los trabajadores no exentos que trabajan más de 40 horas a la semana. Algunos estados también tienen leyes de horas extras más estrictas.
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DISCRIMINACIÓN: La discriminación en el empleo basada en la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u orientación sexual está prohibida por la ley federal y estatal.
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ACOSO SEXUAL: El acoso sexual en el lugar de trabajo también está prohibido por la ley federal y estatal.
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LICENCIA POR ENFERMEDAD: La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada, pero muchos estados tienen leyes que sí lo requieren.
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SEGURO DE SALUD: La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) requiere que los empleadores con más de 50 empleados ofrezcan un seguro de salud asequible y de calidad a sus empleados.
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LEYES DE SEGURIDAD: Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
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PRIVACIDAD: Los empleadores deben respetar la privacidad de sus empleados en el lugar de trabajo, incluyendo sus correos electrónicos y llamadas telefónicas.
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AUSENCIAS: Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales sobre licencia médica, ausencias familiares y militares.
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COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES: Los empleadores deben proporcionar compensación a los trabajadores lesionados en el trabajo, incluyendo pago de salarios perdidos, gastos médicos y rehabilitación.
Como puede ver, la ley laboral y de empleo en los Estados Unidos es compleja y puede ser difícil de entender, especialmente para empresas y personas en el extranjero. Si necesita orientación sobre la ley laboral y de empleo en los Estados Unidos, estoy aquí para ayudarlo. Como abogado corporativo en Miami, Florida, tengo la experiencia y el conocimiento para guiarlo a través de las complejidades de la ley laboral y de empleo en los Estados Unidos. Mi firma ha sido calificada como excelente en AVVO y tengo una calificación de 5 estrellas en Google, lo que demuestra mi compromiso de brindar un servicio legal excepcional a mis clientes.
Si está interesado en obtener más información sobre cómo puedo ayudarlo con sus necesidades legales de negocios en los Estados Unidos, lo invito a que programe una consulta conmigo hoy mismo.
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Law Office of Yoel Molina, P.A.
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